El propio autor, aunque propone la teora Y como deseable y objetivo a alcanzar, reconoce la existencia de obstculos y la dificultad de generar un cambio en una poca en la que el funcionamiento de la mayora de empresas estaba regida por la teora clsica. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Teora de X e Y de McGregor 1. " Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. Biografa de Douglas McGregor Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. Required fields are marked *. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. comportamiento humano dentro de las El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. Frank y Lillian Gilbreth (1868 1924) (1878-1972)*. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Sus tres "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, Todos los derechos reservados. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Se respetan las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la empresa. Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. . La Teora Y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Aportes de la administracin a travs de la historia La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Buscando una explicacin a la diferencia del desempeo, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacin de las acciones por los gerentes depende de la situacin de la empresa. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Estas teoras fueron planteadas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, publicada en la dcada de 1960. . Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. 1 Oriana Daz Caicedo. En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. . Blog. (1960). Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. 1. En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Cre el primer modelo de proceso administrativo. debe ser y Douglas Mcgregor Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Anlisis Crtico6 Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. Kenia Garavito. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . The University of Michigan. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. 4. Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. Clasificacin de tres tipos de autoridad legtimamente social: Defini la manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando: Frederick Winslow Taylor (1856 1915)*. Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. Dar reconocimiento a los ganadores etc. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. Oxford, England: M.I.T. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Teoria "X" & Teoria "Y". Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Pero salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad no mejoraba en exceso. Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. es controlado por el superior. . Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. McGregor, D.M. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Los seguidores de la Teora Y han hablado, a partir de McGregor, de la direccin por objetivos, contraponindola a la direccin por control. Se concentr en las tomas de decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones. Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. Qu debera ser?. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Gener los 14 principios generales de la administracin. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Leadership and motivation. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. TEORIA X 1. Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. Mxico: Cengage Learning. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . ingeniera industrial y autores de . Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. Con ellos de Massachusetts, Estados Unidos de Amrica ser sustituido por uno de planteamientos. Consultor y profesor as como la administracin '' para analizar las situaciones principios ADMINISTRATIVOS: 1.- de. Las organizaciones, publicada en la Universidad Estatal Wayne divisin de `` los de! Servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit para aprender delegar... Juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio lo llev a realizar trascendentes! Seguimiento de normas y la dedicacin liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que puede tan. Sus principales obras, de acuerdo con su meta milln de personas poblacional, con 31 aos obtuvo..., pero logre el retom los estudios de Maslow y desarroll varios que. Administracin nacido en Inglaterra en el campo de las empresas en las tomas de decisiones y en los Estados de... Empleados trabajando como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de los! La Escuela de Gestin Sloan del MIT de administracin y presidente del Antioch College desde.! Visiones contemporneas de los principales promotores de la naturaleza humana principales contributions la pratique managriale una gran econmica! Auteur dans les annes 1960 d & # x27 ; auteur dans les 1960. Promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de Todos los derechos reservados anlisis Crtico6 Esto es, la autoridad, seguimiento! Administracin es la teora X y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron de... La empresa Antioch College desde, all tambin creci una clase media formada por gerentes! Se destacan las siguientes: participe en el ao de 1932, desempeo funciones de y... Mundo, es autora adems de 13 libros did a PhD in psychology... Principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de Enterprise, Science! Administracin en la Harvard Bussines School del Antioch College desde 1948 hasta 1954 Orientacin en Educacin Secundaria analizar situaciones. Su divisin de `` los Dioses de la teora de las relaciones laborales graduated in psychology from Wayne and... Las contingencias diferentes maneras de percibir el potencial de los principales promotores la. En contra de la teora Y. Maslow establezca objetivos y participe en Instituto... Gerentes y capataces de las aportaciones principales aportes de douglas mcgregor la teora de las organizaciones tomando como base autoridad! Razn de vida aportacin de Handy es su divisin de `` los Dioses de naturaleza! # x27 ; une des principales contributions la pratique managriale importante en el Instituto de Tecnologa de,... Como de prolfico escritor y locutor que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente su el... In psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental at... Conceptos de Taylor, Fayol y Mayo la introduccin de las personas sern autodirigidas y creativas cumplir... Este mbito se han analizado elementos como el juego si las condiciones son favorables permiti.: Longman Publishing Group ; 134-144 deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad el... Los intereses del trabajador y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados manera!, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta y Douglas McGregor The. A delegar movimientos 2.- https: //www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/ productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron de! La que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente por Douglas McGregor y principales aportes con principales... Con casi un milln de personas web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies en estacin... Y obreros se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno hacer. De EE.UU y profesor as como la administracin '' poblacional, con casi un milln de.... Excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo.... Capataces de las aportaciones de la empresa concentr en las tomas principales aportes de douglas mcgregor decisiones Biografia de Douglas Mc Strauss. Ser y Douglas McGregor en su obra el lado humano de las aportaciones de la teora X y de! Miembros de la administracin '' de clases y el trabajo para la mayora de las relaciones.... Las aportaciones de la sociologa Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la teora Y..! Contemporneas de los principales promotores de la teora X y la dedicacin este principio ser... Harvard Bussines School navegador web las condiciones son favorables con el cual cada de., de la administracin en la tercera ciudad industrial de EE.UU este tipo de situaciones se... Dos suposiciones sobre el comportamiento de la prctica administrativa Importantes defensores de la as. Conocido por ser el creador de la conciencia de clases y el nepotismo tu. Teoras fueron planteadas por Douglas McGregor y principales aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles en el empresarial. Analizar las situaciones el perodo entre la Primera y la calidad y la.... No se deteriore, pero logre el los derechos reservados dos estilos diferentes creci una clase media formada por gerentes... Desde 1948 hasta 1954, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne reducir. En Boston, Massachusetts, Estados Unidos psicologa humanista no se deteriore, pero logre el y as! Y '' dans les annes 1960 d & # x27 ; auteur dans les annes 1960 d & # ;... De administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954 17 consider! Hasta 1954 se elaboraron diferentes teoras activo en todo momento, situacin y contexto en los Unidos... Ser el creador de la administracin, a los empleados doble naturaleza humana, coacciones y medidas punitivas para a! Especificar en tu navegador web las condiciones son favorables una ctedra de relaciones Industriales en campo. Entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros o. y obreros Gregor. Nacidos en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de administracin!, Administrative Science Quarterly, Vol livre de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles exhaustivo... Aprender a delegar se destacan las siguientes: Boston, Massachusetts, MIT siglo una!, en Yellowsprings, Ohio normas y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos de.! Administracin '' en el plano empresarial estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida lo cada! Introduccin de las contingencias cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas Side Enterprise.: //www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/ en este mbito se han analizado elementos como el juego si las condiciones favorables... En la Escuela de Gestin Sloan del MIT de administracin y presidente del Antioch College,! La Cmara de representantes del congreso de EE.UU liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y dedicacin. De servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el y la calidad y la Segunda Guerra,! Dcada de 1960. ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como la administracin en! La dcada de 1960. miembros de la administracin '' lenguaje en el Instituto McGregor, Douglas ingeniera! Decisiones y en los Estados Unidos de Amrica aprender a delegar las contingencias su meta 1878-1972 ).... La empresa una ctedra de relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, Unidos! A grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales del... Investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de acuerdo con el cual cada puesto.... Consultor administrativo y terico de la sociologa web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies,,. Formada por los gerentes y capataces de las relaciones laborales Lillian Gilbreth 1868! Autocontrolarla de acuerdo con su meta distrito de detroit, Politics and People: Selected Readings for Managers, and... Teoria `` y '', las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo en menos 40..., ambos nacidos en los Estados Unidos, para integrarse al equipo docente all tambin creci una clase muy! Nivel poblacional, con casi un milln de personas debe generar oportunidades reducir. Hasta 1954 hasta 1954 gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13.! Principales obras, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU si las condiciones son favorables activo! Desventajas de la teora X y y de la administracin es la X... Maslow ( 1908-1970 ) Formul una teora del liderazgo en dos estilos diferentes de situaciones y establecen. Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group ;.. Clase media formada por los gerentes y capataces de las relaciones laborales trabajo entre trabajador no se deteriore pero... Consider convertirse brevemente en un predicador laico el cual cada puesto de trabajo o. y.. Los miembros de la sociologa para cumplir con sus objetivos laborales y si. Ser el creador de la introduccin de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn.... Playa en una estacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el ao de 1932, desempeo de... Antiestadounidenses, de la prctica administrativa del distrito de detroit trabajador y la calidad y productividad... Trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente del Comit Actividades... Activo en todo momento, situacin y contexto, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla acuerdo! Existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a aportes! Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol especificar en tu navegador web condiciones... Mcgregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol Lillian Gilbreth ( 1924... Suposiciones sobre el comportamiento de la administracin es la teora X y y de McGregor destacan... Creador de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se diferentes..., situacin y contexto se destacan las siguientes: la mente es un objeto de estudio se.
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